【Week2 未来把握】

※MUPのアウトプットです。

スキルを付ける前に、なぜやるのかという
危機感を持ってください。そうしないと、本気で学べません。
これからの未来把握について書いていきます。

結論

ホワイトカラーの大リストラ時代

大企業安定崩壊論

＃国の「定年雇用努力」義務化で民間に押し付け

＃老後3000万円貯めてくれ発言

＃トヨタ社長のと経団連会長の「終身雇用は無理」の本音

＃日系企業が外資企業の経営方針（スキルないとクビ）

＃結婚、育児、住宅、車、介護、老後

⇒国にも企業にも頼るな。自分だけに頼らないといけない時代。

外国人人材の受け入れ

＃高齢化による肩車時代、人材不足に外国人の救世主？

＃気づけばコンビニ、工場、介護、さらには戦略室まで外国人

＃国産ウナギは高いし面倒、中国産ウナギは安いし簡単

　⇒国産ウナギ＝日本人、中国産ウナギ＝外国人

＃落ち込む市場に海外展開急速に、経営陣の思考も外国人

＃グローバル人材はフィリピンの日本料理やマスター

外国人雇用により賃金も上がらない上に日本人価値は低くなる。

AIという名のライバル

＃機織り機による体力解雇時代と同様

＃株式会社なのに株式を知っている人が少ない

＃竹花のフィリピン時代に全員クビ

＃みずほ銀行自動化による大量解雇

株主はあなたを知らない、だから機械化されればあなたは不要。

責任のなすりつけあいの行方はホームレスか出稼ぎ時代

現在

国：年金払えない！老後の資金は自分でどうにかしろ！企業が面倒見ろよ！

VS

企業：日本人より外国人の方が優秀！終身雇用無理！

　　　スキルないやつクビ！AIの方が効率的！経営改革という名で、大量解雇！！

私達：大手にいれば安全！どうにかなる！今日も飲みに行こう！

数年後

仕事：スキルもないし外国人が採用されるし、フィリピンの工場に出稼ぎしよう。

家庭：結婚なんて出来ない。子どもなんてもっと無理！

財産：家も車も買えない。一生賃貸でアパート暮らしに。

両親：老人ホームにすら入れることが出来ない。

※国も企業も面倒を見てくれない。
　自分や妻、子ども、家族、両親の面倒を見るのは私しかいません。
　私たちは、自己変革をするか、絶望的な未来を送るかという状況です。

次回は、自己変革準備編

結論

アイスを買わない冒険ができなきゃ、人生の冒険は出来ない。